Ontwikkelmogelijkheden

Máxima Medisch Centrum is een opleidingsziekenhuis in hart en nieren. Eén van de dingen waar MMC dan ook garant voor staat is dat zij medewerkers wil stimuleren in hun opleiding en ontwikkeling. Dat doen we door je te ondersteunen met de opleidingsmogelijkheden. Waardoor je wordt ondersteund bij de uitoefening van je huidige functie, en je je al voorbereidt op een volgende uitdaging binnen de organisatie.

 

Naast scholing bieden we vooral ook ruimte voor groei en ontplooiing. Maar we doen meer. Op verschillende manieren besteden we aandacht aan je functioneren, ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden. Minstens één keer per jaar praat je met je leidinggevende over je resultaten en wensen in een zogenaamd jaargesprek.

 

Loopbaanbeleid

Máxima Medisch Centrum streeft naar een goede balans tussen de functie en de mogelijkheden van de medewerker. Beleid dat de kwaliteiten van medewerkers uit de verf laat komen, past bij het ambitieniveau van het ziekenhuis en bij onze kernwaarden: het leveren van excellente basiszorg en het delen kennis met elkaar.

 

Onze visie op loopbaanbeleid

MMC wil zich inspannen om medewerkers kansen te geven zich te ontwikkelen en ontplooien. De leidinggevende en de medewerker geven het loopbaanbeleid samen vorm. In gesprek met je leidinggevende praat je over je professionele en persoonlijke ontwikkeling in relatie tot je levensfase. Daarbij is zicht op de groeirichting van je functie, afdeling en organisatie. Samen met je leidinggevende maak je daarna afspraken over je ontwikkeldoelstellingen en evalueer je deze daarna vervolgens.

Deel deze pagina:
|

Meer MMC websites: