Promoveren naast je ANIOS-schap: zo doen Daan en Freek dat

Daan en Freek werken als ANIOS cardiologie bij MSB de Medici in Máxima MC (MMC) en combineren hun klinische werk met een promotietraject. In een STZ‑ziekenhuis waar je niet je opleiding tot cardioloog kunt beginnen, maar met juist voor ANIOS opvallend veel ruimte om te leren en te groeien. Hoe ervaren zij dat?

Bewust gekozen voor MMC

Beide artsen maakten tijdens hun coschappen al kennis met MMC. Daan merkte dat je hier als coassistent echt onderdeel bent van het team: “Je mag meedoen, meedenken en verantwoordelijkheid nemen.” Freek koos bewust voor deze regio én voor de manier waarop jonge artsen worden ingezet. “Je draait hier volwaardig mee. De stap van coschap naar ANIOS voelde daardoor heel natuurlijk.”

Veel verantwoordelijkheid, snelle ontwikkeling

Als ANIOS cardiologie dragen ze veel verantwoordelijkheid. De vakgroep draait grotendeels op ANIOS, waardoor je vanaf het begin breed wordt ingezet. Freek vertelt: “Je krijgt ruimte om vaardigheden op te bouwen, zoals echo’s maken of meekijken bij katheterisaties. Je hoeft niet te wachten tot je aan de beurt bent.” Die combinatie van verantwoordelijkheid en vertrouwen zorgt voor snelle groei.

Onderzoek goed gefaciliteerd

Onderzoek is binnen MMC geen extraatje, maar een serieus onderdeel van de ontwikkeling. Daan startte al kort na zijn ANIOS‑start met een promotietraject; Freek rolde gaandeweg in onderzoek. Beiden ervaren dat de randvoorwaarden goed geregeld zijn. “Er wordt echt meegedacht over de verdeling tussen onderzoek en kliniek,” zegt Daan. “Het is geen onbetaald traject dat je ernaast moet doen.”
Freek doet onderzoek naar leefstijlinterventies en hartrevalidatie als onderdeel van de behandeling. Daan richt zich op innovatieve, zo minimaal mogelijk belastende manieren om patiënten met hartfalen thuis te monitoren.

Vrijheid mét begeleiding

Binnen hun promotietrajecten ervaren zij veel vrijheid, met altijd laagdrempelige begeleiding. “Je ontwikkelt echt een expertrol,” zegt Daan. “Maar als je sturing nodig hebt, is die er,” vult Freek aan. “De sfeer is open en collega’s denken actief mee.” ‘Hier wordt in mij geïnvesteerd’ Voor beide artsen waren er duidelijke momenten waarop ze voelden dat MMC in hen investeert.

Daan: “Aan het eind van mijn seniorcoschap werd uitgesproken dat ze me graag als assistent wilden hebben. En al binnen een half jaar was mijn promotietraject opgezet. Dat gaf veel vertrouwen.”

Freek herkent dat: “Ik stond voor een loopbaankeuze. Op dat moment dachten opleider en collega‑cardiologen actief mee. Er kwam een traject uit waar iedereen achter stond. Dat geeft je ruimte om verder te groeien.”

Persoonlijke cultuur

Wat Daan en Freek minstens zo belangrijk vinden, is de cultuur binnen MMC. “Er wordt echt gekeken naar wie jij bent en wat bij je past,” zegt Freek. Daan: “De sfeer is laagdrempelig en weinig hiërarchisch. Dat maakt leren makkelijker.”

Ook binnen de assistentengroep en de samenwerking met de verpleging ervaren ze veel gelijkwaardigheid en collegialiteit.

Academisch groeien in een STZ‑ziekenhuis

Terugkijkend verraste het hen hoeveel academische mogelijkheden MMC biedt. “Het netwerk is groter dan je verwacht,” zegt Daan. En onderzoek speelt binnen meerdere vakgroepen een belangrijke rol, benadrukt Freek.

Hun boodschap aan twijfelende ANIOS is duidelijk: je hoeft niet in een academisch centrum te werken om academisch te groeien. En precies dat is wat Daan en Freek elke dag ervaren bij MMC.

Waarom niet elk ziekenhuis elk specialisme volledig opleidt

Binnen OOR ZON (Opleidings- en Onderzoeksregio Zuid‑Oost Nederland) zijn medische vervolgopleidingen regionaal ingericht. Daardoor verzorgt niet elk ziekenhuis de volledige opleiding; onderdelen worden verdeeld over verschillende opleidingsinstellingen. Voor cardiologie betekent dit dat verschillende fasen van de opleiding in meerdere ziekenhuizen binnen de regio worden doorlopen. MMC is voor belangrijke onderdelen van de opleiding erkend en vervult daarmee een stevige en waardevolle rol binnen de regionale opleiding van toekomstige cardiologen.

Artsen die in opleiding zijn voor een specialisme die niet (geheel) aangeboden wordt in MMC, zoals cardiologie, kunnen wél delen van hun opleiding (zoals de vooropleiding interne geneeskunde, perifere opleidingsjaar of keuzestages) bij MMC doen.