Personeelsplanningsfunctionaris

Kom jij met je analytische blik, goed gevoel voor overzicht en nieuwe ideeën ons team van professionele planners versterken?

Jij zorgt voor

• Het op een efficiënte en effectieve wijze plannen en coördineren van personele inzet voor verschillende afdelingen binnen het ziekenhuis.
• Het proactief ophalen van informatie bij de leidinggevenden van de afdelingen waar jij voor plant. Je hebt bijvoorbeeld maandelijks een overleg waarin je de ontwikkelingen bespreekt die van invloed zijn op de planning, zoals productieplannen en personele ontwikkelingen.
• Het maken van analyses op basis van de verkregen informatie, ontwerpt verschillende personele behoeftescenario’s ten behoeve van het opvangen van verwachte pieken en dalen, en legt deze voor aan de leidinggevende.
• Gevraagd en ongevraagd advies uitbrengen aan leidinggevenden over onder andere de omvang van de personele inzet, de verdeling van de formatie over het jaar of kwartaal en de inzet van vast dan wel flexibel personeel.
• Het opstellen van dienstroosters op conform CAO/ATW en conform de door de organisatie vastgestelde kaders. In het rooster verwerk je vaste en variabele gegevens op basis van de actuele zorgvraag, productie en bedrijfsvoering.
• Tijdige signalering van (toekomstige) hiaten in de planning, maar ook structurele planningsproblemen, je onderneemt actie hierop door concrete oplossingen te bedenken, maar ook leidinggevenden te adviseren op tactisch niveau.
• De verwerking van mutaties en diensten in opdracht van de leidinggevenden, verzorgt vervolgens de maandafsluiting van de roosters en stelt de bijbehorende rapportages op.
• Het meedenken in de ontwikkelingen op de afdeling: samen met de andere planners ontwikkel je processen (bijvoorbeeld voor de inzet van flexibel personeel) en denk je mee in de herinrichting van de planningsapplicatie (uiteraard in overleg met de applicatiebeheerder).
• Je gaat op zoek naar best practices in het netwerk binnen en buiten de zorg.

Dit past bij je als

• HBO werk- en denkniveau is vereist, aangevuld met ervaring op het gebied van personeelsplanning.
• Je ervaring hebt met het maken van planningen in een planningsapplicatie, maar ook met het analyseren en adviseren over een planningscyclus.
• Je goed het overzicht houdt, accuraat bent en het hoofd koel houdt. Ook in hectische situaties.
• Je communicatief vaardig bent en graag het gesprek aangaat met de verschillende stakeholders.
• Je standvastig bent wanneer nodig en flexibel wanneer mogelijk.
• Door jouw proactieve en efficiënte benadering de interne klanten tevreden zijn.
• Je zowel zelfstandig als in teamverband kan werken.
• Je een frisse blik, goede ideeën en ervaringen uit andere organisaties meebrengt

Je kiest voor Máxima MC omdat

• Bij ons de gezondheid van onze patiënten in goede handen is. Om ons werk optimaal te kunnen doen, zorgen we goed voor onszelf en voor elkaar. Bekijk ons jaardocument van 2023 om een beeld te krijgen van de ontwikkelingen in MMC.
• Onze ruim 4000 medewerkers iedere dag werken aan de beste zorg. We innoveren en ontwikkelen. We bedenken nieuwe technieken en organiseren de zorg slim.
• We als topklinisch opleidingsziekenhuis veel opleidingsmogelijkheden bieden.
• Wij een mooi arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden, inclusief interessante regelingen als meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en activiteiten op gebied van gezondheid. Deze functie is ingeschaald in FWG-schaal 50 (maximaal € 4.540,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek) conform de generieke functie planningsfunctionaris J.
• We als ziekenhuis steeds meer bezig zijn met verduurzamen. We maken deel uit van de top op het gebied van CO2-reductie in ziekenhuizen.

Lees meer over MMC…

Nieuwsgierig geworden?

Heb je interesse in deze functie bij Máxima MC? Dan zien we graag jouw reactie, in ieder geval vóór 5 mei 2025, via onderstaande button.

Wil je meer informatie over deze vacature? Bel met Desiree Cuperus - Kanters (afdelingshoofd zorglogistiek), te bereiken via telefoonnummer 06 38784207 of mail naar d.cuperus-kanters@mmc.nl.

De eerste selectiegesprekken vinden plaats op donderdag 15 mei, houdt deze datum alvast vrij in je agenda!

Voor iedere medewerker die wij aan willen nemen gaan we referenties na, vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op en controleren we (indien van toepassing) het beroepsregister.

Bekijk je deze vacature via een andere website dan werkenbijmmc.nl? Check de vacature ook op onze eigen website. Externe websites nemen namelijk niet altijd alle informatie volledig over.