Afdelingshoofd OK, eenheid operatieassistenten

Ben jij die ervaren leidinggevende die op de werkvloer te vinden is? Die medewerkers graag helpt om te groeien in hun werk en in hun carrière? Maar ook buiten de gebaande paden weet en durft te denken? Lees dan snel verder.

Jij zorgt voor

• De aansturing van de eenheid operatieassistenten. Je bent samen met jouw collega afdelingshoofd operationeel en tactisch verantwoordelijk voor een groot team van ongeveer 100 medewerkers.
• Een werkomgeving waarin onze OK-medewerkers de ruimte krijgen én ervaren om meer regie te pakken, zelfstandig als team het werk uit te voeren en te verbinden met collega’s binnen en buiten de OK.
• Zichtbaarheid van het MT op de werkvloer. Jij weet wat er speelt op de werkvloer en wat de dynamiek is tussen patiënt, medisch specialist en medewerkers.
• Ondersteuning van de medewerkers bij hun ontwikkeling, individueel en in teamverband. Wij vinden het belangrijk om aandacht te hebben voor de (talent) ontwikkeling van onze medewerkers.
• Het inspelen op in- en externe ontwikkelingen, actieve deelname aan overleggen met het doel samenwerking te zoeken met onze partners in de Brainportregio in het kader van het aantrekken, behouden en ontwikkelen van medewerkers.
• Het beheer van de personele en materiële capaciteit binnen het daarvoor beschikbare afdelingsbudget.
• De ontwikkeling van het MT van de OK. We bouwen samen aan een duurzame organisatiestructuur binnen de zorggroep OK.
• Verbetering en vernieuwing. Jij kijkt met een frisse blik naar de processen en daar waar mogelijk is verbeter je deze samen met het team.

Joost Haspels, manager zorggroep OK en dagbehandeling, vertelt over de functie:

“We zoeken een leidinggevende die aandacht heeft voor het welzijn en de duurzame inzetbaarheid van OK medewerkers. Onderwerpen die we belangrijk vinden zijn (talent)ontwikkeling van individuele medewerkers én het team, sociale veiligheid, werving en onboarding van nieuwe medewerkers. We zetten vervolgens in op behoud, onder andere door het ontwikkelen van loopbaanpaden. Die paden ondersteunen niet alleen je ontwikkeling binnen de operatieve zorg maar moeten ook zorgen voor je talentontwikkeling buiten de grenzen van de OK. Dit doen we in samenwerking met onze opleidingspartners en interne afdelingen. Daarnaast is jouw ervaring van waarde in de ontwikkeling van ons eigen MT. Onze zorggroep is recent uitgebreid en we bouwen aan een stabiele leidinggevende structuur. Ten slotte starten we na de zomervakantie met de aanbouw van 4 OK’s op onze locatie in Veldhoven. Kortom: genoeg uitdagingen voor een ervaren leidinggevende om zijn/haar tanden in te zetten.”

Dit past bij je als

• Je een ervaren HBO opgeleide leidinggevende bent met ervaring in een ziekenhuis. Als je ook nog ervaring hebt op een OK, is dat helemaal mooi meegenomen.
• Je energie krijgt van het operationeel leidinggeven waarbij zichtbaarheid op de werkvloer belangrijk is. Jij hebt expertise in het coachen en ontwikkelen van medewerkers.
• Je je op je plek voelt in een complexe, deels hoogtechnologische werkomgeving met veel nauw op elkaar aansluitende logistieke processen en een groot aantal betrokkenen.
• Je tegengestelde belangen kunt overbruggen. Hierbij blijf je focus houden op het uiteindelijke resultaat.
• Je buiten de gebaande paden weet te denken en in- en externe samenwerkingsverbanden zoekt, zodat we ook voor de toekomst duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers borgen en ontwikkelen.

Je kiest voor Máxima MC omdat

• We zijn uitgeroepen door Randstad tot de meest aantrekkelijke werkgever in de non-profit sector – en dat voel je elke werkdag. 
• Bij ons de gezondheid van onze patiënten in goede handen is. Om ons werk optimaal te kunnen doen, zorgen we goed voor onszelf en voor elkaar. Bekijk ons jaardocument van 2024 om een beeld te krijgen van de ontwikkelingen in MMC.
• Onze ruim 4000 medewerkers iedere dag werken aan de beste zorg. We innoveren en ontwikkelen. We bedenken nieuwe technieken en organiseren de zorg slim.
• We als topklinisch opleidingsziekenhuis veel opleidingsmogelijkheden bieden.
• Wij een mooi arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden, inclusief interessante regelingen als meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en activiteiten op gebied van gezondheid. Deze functie is ingeschaald in FWG-schaal 60 (maximaal € 5.861,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek) conform de generieke functie afdelingshoofd B. Goed om te weten: per 1 augustus 2025, 1 februari én 1 augustus 2026 vinden er structurele loonsverhogingen plaats van 2%.
• Voor deze vacature geldt: Is er een overtuigende match? Dan krijg je gelijk een contract voor onbepaalde tijd.
• We als zorggroep OK en als ziekenhuis duurzaamheid belangrijk vinden. We hebben een actief greenteam OK en we maken deel uit van de top op het gebied van CO2-reductie in ziekenhuizen.

Lees meer over MMC…

Nieuwsgierig geworden?

Heb je interesse in deze functie bij Máxima MC? Dan zien we graag jouw reactie, uiterlijk 20 juni a.s., tegemoet via onderstaande button.

Inhoudelijke vragen of eerst wat meer gevoel krijgen bij de functie en elkaar? Bel met Joost Haspels, manager zorggroep, of Rhasna Bhagwanbali, medisch hoofd zorggroep. Zij zijn te bereiken via telefoonnummer (040) 888 9050/ 8761. Zij nemen graag de tijd om je er (telefonisch of persoonlijk) meer over te vertellen. De koffie staat klaar!

De gespreksrondes staan gepland in de week van 23 juni en de week van 21 juli.

Voor iedere medewerker die wij aan willen nemen gaan we referenties na, vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op en controleren we (indien van toepassing) het beroepsregister.

Deze vacature verdwijnt na de sluitingsdatum van onze website. Je kunt de vacature naar jezelf mailen via onderstaand e-mailicoon.