Manager Kwaliteit & Veiligheid

Onze kwaliteit staat al op hoog niveau. Durf jij verder te kijken? Vertaal jij datagedreven inzichten naar praktische verbeteringen en werk je als businesspartner met onze zorggroepen? Ben jij de verbindende leider die richting geeft aan een toekomst waarin zorg continu verbetert en veilig blijft?

Jij zorgt voor

• Doorontwikkeling van de visie en het beleid op het gebied van kwaliteit en veiligheid van zorg. Je richt je hierbij op het versterken van de continue verbetercultuur, waarin het safety II gedachtengoed is geborgd, en monitort de voortgang van het beleid. Je beweegt je zichtbaar en toegankelijk door het ziekenhuis. Je zoekt actief de verbinding op met zorggroepen en stafdiensten.
• Het zoeken van synergie bij de implementatie van de afzonderlijke strategische aandachtsgebieden: Digitale strategie, Kwaliteitsbeleid en het strategisch plan van Mens en Ontwikkeling, als afgeleide van de MMC Strategie: ‘Mensgericht. Medisch sterk’.
• Het samen met collega-managers leiden van de doorontwikkeling van datagedreven werken binnen de organisatie. Je bent hierbij een verbindende schakel tussen beleid, techniek en uitvoering. Op het gebied van data, (mede) richting geven aan prioriteiten en (technische) keuzes. Binnen het informatie-eigenaren overleg en de data‑ en analytics‑werkgroep zorg je voor samenhang, afstemming en voortgang over alle domeinen heen.
• Het zijn van een stevige gesprekspartner voor o.a. de raad van bestuur, medische staf, verpleegkundige staf, (zorg)professionals en externe toezichthouders. Hiervoor weet je richting te geven, te adviseren en te verbinden.
• Verbinding met (ondersteunende) zorggroepen, stafafdelingen en disciplines op het gebied van kwaliteit en veiligheid en zorgt voor samenhang tussen beleid, uitvoering en monitoring. In een omgeving die continu in beweging is, neem jij zichtbaar eigenaarschap en stuur je op inhoud, samenwerking en resultaat.
• De organisatorische en inhoudelijke aansturing van de teams Kwaliteit & Veiligheid, Klachten, Data en Infectiepreventie, waarbij je richting geeft, prioriteert en eigenaarschap stimuleert.
• Voorbereiding en begeleiding van externe toetsingen, waaronder inspectiebezoeken en accreditaties.
• Ziekenhuisbrede kwaliteitsrapportages voor zorggroep managers, raad van bestuur, stafbestuur en toezichthouders.
• Actieve deelname en/of voorzitterschap van relevante gremia, zoals de patiëntveiligheidsraad (PVR), de focusgroep duurzaamheid, de commissie infectiepreventie, de commissie integrale veiligheid, de commissie zorggerelateerde schade (CZS), het informatie-eigenaren overleg en diverse andere interne en externe overlegstructuren.
• Vertegenwoordiging van het ziekenhuis in regionale en landelijke netwerken, waaronder mProve, samenwerkende topklinische ziekenhuizen (STZ) en landelijke kwaliteitsnetwerken.
• Innovatie binnen het kwaliteits- en veiligheidsdomein door actief nieuwe digitale mogelijkheden te verkennen en te implementeren. Je neemt het voortouw in digitalisering van kwaliteitsprocessen, zoals het slimmer organiseren van kwaliteitsregistraties, audits, incidentmeldingen en risicoanalyses. In samenspraak met collega-managers breng je de toepassing van data en AI naar een hoger niveau. 

Met jouw leiderschap stimuleer je een lerende organisatie waarin openheid, vakmanschap, datagedreven werken en patiëntgerichtheid centraal staan. Je combineert strategisch inzicht met een praktische en toegankelijke stijl van samenwerken.  

Dit past bij je als

• Je beschikt over academische werk- en denkniveau en inhoudsdeskundige bent op het gebied van kwaliteit en veiligheid in een ziekenhuis. Je kunt hierover volwaardig sparren op strategisch en bestuurlijk niveau.
• Je ruime managementervaring hebt binnen een ziekenhuisomgeving en goed begrijpt hoe zorgprocessen, professionele autonomie en bestuurlijke verhoudingen elkaar beïnvloeden.
• Je een strategische verbinder bent die verschillende belangen overziet en mensen en teams effectief samenbrengt en weet te mobiliseren.
• Je eigenaarschap neemt, besluitvaardig bent en verantwoordelijkheid durft te dragen.
• Je aantoonbare affiniteit hebt met en visie hebt op digitalisering en data binnen de zorg.
• Je energie haalt uit het werken in een complexe, kennisintensieve en voortdurend veranderende omgeving.

Je kiest voor Máxima MC omdat

• We zijn uitgeroepen door Randstad tot de meest aantrekkelijke werkgever in de non-profit sector – en dat voel je elke werkdag.
• Wij een nieuwe strategische koers hebben bepaald. Een koers waarin we voortbouwen op onze kracht en antwoorden geven op de veranderende wereld om ons heen: Strategisch Kader - Maxima MC | Maxima MC.
• Bij ons de gezondheid van onze patiënten in goede handen is. Om ons werk optimaal te kunnen doen, zorgen we goed voor onszelf en voor elkaar. Bekijk ons jaardocument van 2024 om een beeld te krijgen van de ontwikkelingen in MMC.
• Onze ruim 4000 medewerkers iedere dag werken aan de beste zorg. We innoveren en ontwikkelen. We bedenken nieuwe technieken en organiseren de zorg slim.
• We als topklinisch opleidingsziekenhuis veel opleidingsmogelijkheden bieden.
• Wij een mooi arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden, inclusief interessante regelingen als meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden en activiteiten op gebied van gezondheid. Deze functie is ingeschaald in FWG-schaal 80 (maximaal € 11.633,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek). Goed om te weten: per 1 augustus 2026 vindt er een structurele verhoging plaats van 2%
• We als ziekenhuis steeds meer bezig zijn met verduurzamen. We maken deel uit van de top op het gebied van CO2-reductie in ziekenhuizen.

Lees meer over MMC…

Nieuwsgierig geworden?

Heb je interesse in deze functie bij Máxima MC? Dan ontvangen we je sollicitatie graag zo spoedig mogelijk, in ieder geval vóór 2 maart, via onderstaande sollicitatiebutton.

Wil je meer informatie over deze vacature? Neem contact op met Mario Korte, te bereiken via telefoonnummer (040) 888 9130 of mail naar S.Meiners@mmc.nl, secretaresse raad van bestuur.

Een assessment onderzoek kan deel uitmaken van de procedure. 

Voor iedere medewerker die wij aan willen nemen gaan we referenties na, vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) op en controleren we (indien van toepassing) het beroepsregister. 

Bekijk je deze vacature via een andere website dan werkenbijmmc.nl? Check de vacature ook op onze eigen website. Externe websites nemen namelijk niet altijd alle informatie volledig over.